1.500+ kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise.
1.500+ kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise.
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept – mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
Warum viele Kandidaten niemals
deine Mitarbeiter werden?
deine Mitarbeiter werden?
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig aber auch als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe.
Fakt 1
Kandidaten müssen ihren persönlichen Mehrwert erkennen.
Mithilfe eines RECRUITINGCLIPS geben wir einem interessierten Kandidaten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei dir als Top-Arbeitgeber.
Fakt 2
Viele Interessenten wissen nicht, dass du ein guter Arbeitgeber bist.
Woher auch? Schließlich gehst du mit einer Standard-Karriereseite inklusive nichtssagender Stock-Fotos in der grauen Masse des Arbeitsmarktes sang- und klanglos unter.
Fakt 3
Mit Texten kann man eine offene Stelle gut erklären, aber nicht schnell.
Wer schreibt, der bleibt - war gestern. Heute gilt: Wer RECRUITINGCLIPS dreht, gewinnt (die besten Mitabeitenden für seine offenen Vakanzen). So einfach ist die Rechnung.
Die Lösung?
EIN INDIVIDUELLER RECRUITINGCLIP,
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
Auf dem Job-Markt herausstechen
Die Vielzahl an Stellenangeboten überfordert viele Bewerber:innen schlichtweg. Im dichten Dschungel der Stellenanzeigen gut von böse zu unterscheiden, fällt oftmals nicht leicht - dein ndividueller RECRUITINGCLIP kann hier willkommene Abhilfe schaffen.
Nur noch passende Top-Kandidaten anziehen
Ein RECRUITINCLIP erhöht nachweislich nicht nur die Quantität der eingehenden Bewerbungen, sondern gleichermaßen auch die Qualität der Einstellungen, weil Jobinteressenten auf den ersten Blick erkennen können, ob sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
Offene Stellen nachweislich schneller besetzen
Weil 80% der Menschen visuell geprägt sind, bringen altherkömmliche Stellenanzeigen nur noch selten den gewünschten Erfolg. Doch das muss nicht sein: Die durchschnittliche "Time-2-Hire" ist mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
Arbeitgebermarke aufbauen
Quasi nebenbei wird durch die regelmäßige Ausspielung deines RECRUITINGCLIPs auf den verschiedensten Plattformen sowie durch die Einbindung des Clips auf deinen Online-Präsenzen die eigene Arbeitgebermarke gestärkt, was unweigerlich dazu führt, dass du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
91%
der Bewerber:innen finden
Videos im
Entscheidungprozess hilfreich
Jobinteressent:innen erkennen auf den ersten Blick, ob Sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
2,8x
mehr Bewerbungen,
wenn Stellenanzeigen
ein Video aufweisen
Zahlen lügen nicht. Wer einen RECRUITINGCLIP einsetzt, bekommt durchschnittlich 2,8x mehr Bewerbungen auf seine offenen Vakanzen.
2x
kürzere
"Time2Hire"
Einer internen Erhebung zufolge ist die durchschnittliche "Time-2-Hire" mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Dres Schlünzen
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH
Arbeitgebermarke sichtbar Machen
Ein Clip, der Fachkräfte neugierig macht
Die Wahrheit ist: Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Ein paar Stellenanzeigen auf altherkömmlichen Jobportalen, Zeitungsannouncen und austauschbare Slogans reichen nicht mehr aus.
Bei RECRUITINGCLIP wissen wir, was erfolgreiche Arbeitgebermarken heute brauchen. Dazu kombinieren wir erprobte Strategien aus über 7 Jahren Expertise mit psychografischen Analysen deiner Bewerber–Zielgruppe.
So wirst du im Handumdrehen zur bekannten Employer Brand in deiner Region, die 24/7 sichtbar ist und am laufenden Band qualifizierte Bewerbungen erhält.
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
Inbound awareness system
Ein Sog, der Bewerber in deinen Bann zieht
Durch einzigartigen Content und einen authentischen Blick hinter die Kulissen deines Unternehmens erzeugst du kinderleicht einen Sog, der neben extrem viel Spannung gleichermaßen Vertrauen aufbaut, sodass qualfizierte Fachkräfte sich proaktiv bei dir melden.
Der "Blick durchs Schlüsselloch" führt dazu, dass Kandidaten dein Unternehmen kennenlernen wollen.
Mit einem RECRUITINGCLIP fällt es dir garantiert leichter, neue Talente zu hiren und von dir und deinem Unternehmen zu überzeugen.
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Dres Schlünzen
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH
Ernte, was du säst
Planbar mehr Kandidaten kennenlernen
Fülle deinen Terminkalender Woche für Woche mit 5–10 zusätzlichen Terminen mit High–Potentials.
Die bewusst emotionale Ansprache innerhalb des Clips führt dazu, dass Bewerber:innen neugierig werden und proaktiv den ersten Schritt auf dich zugehen – nur, weil du sichtbar wirst und als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung trittst.
So bleibst du als Employer Brand nicht nur nachhaltig in Erinnerung, sondern steigerst gleichzeitig die Bewerbungsintensität und –qualität für deine offenen Stellen nachweislich.
GOLLAN BAU GmbH
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL GmbH
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen – es klappt!"
Der Blick durchs Schlüsselloch
Noch nie war es so einfach, Bewerber zu begeistern
Statt austauschbarer Floskeln und überladener Jobbeschreibungen mit authentischen Einblicken hinter die Kulissen deines Unternehmens bei potentiellen Arbeitnehmern punkten.
CLAAS Bordesholm GmbH
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank eines RECRUITINGCLIPS planbar mehr Bewerbungen erhalten und parallel die Arbeitgebermarke stärken.
Förde Sparkasse
Arbeitgeberattraktivität zielgerichtet nach außen tragen: Mit einem individuellen RECRUITINGCLIP neue Fachkräfte anziehen und gleichermaßen die Bindung der eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
LOLL Feinmechanik GmbH
Nachwuchskräfte über Social Media bequem zuhause auf der Couch erreichen und als Ausbildungsunternehmen den "Hut in den Ring werfen" und mit den Fachkräften von Morgen ins Gespräch kommen.
Hermes Fulfilment GmbH